Recursos Humanos

Recursos Humanos

Análisis desde el punto de vista económico, los costes de personal y los riesgos sociales, proponiendo las medidas necesarias para la reducción de costes excesivos y la eliminación de riesgos. 

Evaluación de las personas que componen la plantilla, sus aptitudes, inteligencia, personalidad y motivación, valorando su potencial futuro dentro de la empresa. 

Planificación a corto y medio plazo las necesidades de personal, estableciendo criterios de selección para nuevas incorporaciones. Establecer planes de formación, perfeccionamiento y reciclaje profesional. Selección de personal. Cursos de formación. 

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